Réponsede Robert Pohl (ingénieur et père engagé): Il n'existe pas, dans le cadre des voies d'instruction détaillées et détaillées et des responsabilités réparties, de voie praticable et établie contribuant à la résolution de ces problèmes selon une action administrative connue entre la direction de l'école, la direction du service de garde, le LaSuB, le responsable du service de garde, le propriétaire et l'exploitant du bâtiment ainsi que des organisations telles que la protection de la santé, la protection du travail, l'office de la jeunesse ou la caisse d'assurance accidents. La situation problématique est relativement nouvelle. Compte tenu de la surpopulation, du standard énergétique exigeant du bâtiment en tant que maison passive ainsi que de l'augmentation de plus en plus significative du niveau de température en été, en particulier dans les quartiers densément construits, le réchauffement du bâtiment scolaire doit probablement être évalué différemment aujourd'hui que ce qui était prévisible à l'époque de la planification.
De plus, la ville de Leipzig reste une ville en pleine croissance, avec tous les défis que cela implique (capacités financières et humaines et gestion des défis liés au changement climatique).
Au fil des années, plus de 20 mesures de refroidissement ou d'ombrage du bâtiment ont été discutées et mises en œuvre avec un succès limité. Et il y avait un manque de clarté quant au potentiel, au fonctionnement et à la flexibilité des techniques de ventilation existantes.
Réponsede Christiane Dubiel, directrice adjointe: Depuis des années, il existe à l'école un groupe de travail sur la chaleur, qui a discuté de différentes mesures pour améliorer la situation en matière de chaleur. Parmi les mesures proposées figurent
● Plantation d'arbres
● Ombrage du toit-terrasse et de la cour
● Végétalisation des façades
● Changement régulier de salle pour les classes
● Visites avec des architectes du climat
● Refus de nouvelles admissions dans les classes pour éviter le surpeuplement
● Climatiseurs mobiles dans les salles de classe
● Promotion de la problématique au sein du conseil de district municipal
● Coller un film sur les vitres
● Entretiens avec des architectes
Cependant, il y a un manque d'ouverture d'esprit sur le sujet ainsi qu'un manque de coopération entre les différents services, ce qui entraîne des non-responsabilités et une diminution du flux d'informations.
L'année dernière, le conseil du personnel de l'école a fait appel au médecin du travail. Elle a pris position et a de nouveau demandé à différents services de remédier à la situation. La direction de l'école a ensuite été invitée à demander des expertises à la caisse d'assurance accident et au spécialiste de la sécurité au travail sur le thème de la "chaleur à la KMS". Nous attendons toujours l'expertise du spécialiste de la sécurité au travail.